1 职业定义 运用连锁经营管理工具及相关技术，进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作，负责门店运营业务管理的人员。 2 主要工作任务 1.设计连锁体系，厘清总部与门店权责，规划门店运营模式； 2.分析门店经营数据，制定经营目标与计划并组织实施； 3.调研商圈特征，拓展新门店，进行业态定位与品类结构调整； 4.负责商品的进货、销售和储存，策划门店促销活动并组织实施； 5.设计门店动线，负责布局规划与商品陈列的落实； 6.设计门店服务体系，培训、激励一线营业人员，做好顾客服务工作； 7.负责维护门店外围关系，处理与门店相关的其他事务； 8.管控门店日常运作，对门店业绩进行评估与优化； 9.负责商品安全管理工作，组织开展门店及商品安全自查。 3 年龄结构 据统计，在我国从事连锁经营的人员中，20-40岁的占比高达80%。20-30岁为近年来新增连锁经营人员的主要年龄段，占比约为50%，其次30-40岁约占35%。 4 收入水平 通过对43790位连锁经营管理专业毕业生的薪资调查发现，平均月薪薪资为6142元，其中应届毕业生平均月薪为4056元，0-2年平均月薪为4689元，3-5年平均月薪为7363元，6-7年平均月薪为8413元，8-10年平均月薪为15021元。 5 职业发展 一般而言，在较为大型的连锁企业当中，员工可依托于大型企业的发展平台得到更系统全面的培训，而这也为日后的职业发展夯实了基础，同时，大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。因此，为了追求更稳定的职业发展，相关的从业者可重点瞄准那些已经初具规模且具备一定体量的大型连锁企业。 总体而言，一名出色的连锁经营管理师若能持续深耕自己的专业领域，并在门店经营中不断提升自己的人力资本并且积攒相应的社会资本，那么完全能够谋取更好的职业发展。 6 未来市场需求 通过估算推测，目前我国零售业的人才需求总量每年为534万，尤其对基层的门店管理岗位需求量很大，而全国开设连锁经营管理、工商管理、市场经销、物流管理、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人（仅含高职和本科院校），未来5年我国连锁经营管理人员的市场需求量在100万以上。 7 报考条件 8 报名方式 9 报名费用 具体收费情况可电话咨询安徽省药品零售行业协会办公室 电话：0551-65818218 ；杜蓉蓉 18205605569；吴敏18130066270
为落实《国务院办公厅关于职业技能提升行动方案的通知》精神，进一步提高我省医药行业技能型人才的技术水平，切实提升会员企业的核心竞争力，经安徽省技能人员管理服务中心（原安徽省职业技能鉴定中心）评估与备案，安徽省药品零售行业协会2022年将继续面向全省医药行业会员单位职工开展职业等级认定考核工作。即日开启第一季度报名，为更好地做好认定考核工作，第一季度仅限合肥市职工报名。
2021年8月，经安徽省人力资源社会保障厅和省职业技能鉴定中心遴选评估、公示、复核等多个程序，最终确定安徽省药品零售行业协会面向全省行业系统会员单位开展职业技能等级认定试点工作。
2021年9月-11月，组织会员单位928名员工进行了“医药商品购销员”、“连锁经营管理师”2个工种的中、高级职业技能等级评价。其中873人通过考核，合格率94%。
作为职业技能等级认定的试点单位，安徽省药品零售行业协会将以此为契机，进一步规范药品零售行业秩序，使企业人才评价有依据、人才培养有方向、人才激励有支撑，帮助提升人才管理的科学化水平，激发人才价值创造力，努力将全省药品零售行业的人才优势转化为产业发展优势。
